Het verhaal van Bryan
Wat maakt LouwersHanique een passende werkgever voor jou?
Alles! Ik zit hier helemaal top. Ik krijg veel kansen en er zijn nog zoveel dingen die ik binnen de organisatie kan leren. Het motto hier is: dit moet er komen, dus we gaan het maken! Ik heb nu de verantwoordelijkheid gekregen om een metaalafdeling mee te helpen opzetten. Ik mag mee bepalen hoe we machines gaan inrichten en deze dan zo optimaal mogelijk kunnen gebruiken. Tot vrij recent werkten we vooral met glas, dus het is interessant om uit te zoeken hoe we op de beste manier met dit ‘andere’ materiaal kunnen werken en wat de optimale afstellingen zijn voor de machines. De juiste balans vinden tussen standtijden van gereedschappen en de efficiëntie van de productie is een dunne lijn waarop je moet proberen te balanceren. Het is spannend om dan de juiste middenweg te bepalen. Maar dat vind ik een leuke uitdaging!
De juiste balans vinden tussen standtijden van gereedschappen en de efficiëntie van de productie is een dunne lijn waarop je moet proberen te balanceren.
Maar wat vind je het allerleukste aan jouw werk bij LouwersHanique?
De diversiteit. In twee jaar tijd heb ik al twee keer de kans gekregen om door te groeien. Ik startte aan de machine als operator, werd daarna programmeur en nu ben ik productie engineer bij de metaalafdeling. Als ik binnen de organisatie aangeef dat ik meer wil doen, dan wordt daar dus echt iets mee gedaan. LouwersHanique komt beloftes na. Dat vind ik fijn. En dankzij mijn collega’s heb ik extra veel plezier in mijn werk. De onderlinge sfeer is heel goed. Iedereen is eerlijk en oprecht. De organisatie steekt ook moeite in het creëren van een goede onderlinge band. Zo zijn er veel borrels waar je bij aan kunt sluiten en is er bijvoorbeeld een Sinterklaasviering. Daarnaast is gelijkheid hier erg belangrijk. Ik heb het gevoel dat ik iedereen kan aanspreken, tot en met de directeur.
Waarom past dit werk zo goed bij jou?
LouwersHanique kijkt goed naar hoe ik als persoon ben, wat ik kan en hoe ik met anderen samenwerk. Vanaf de eerste dag wilden iedereen binnen de organisatie me écht leren kennen. Ik heb ondertussen veel persoonlijke gesprekken gehad met bijvoorbeeld mijn leidinggevende en kan daarin merken dat hij al snel begrijpt wat er in mij omgaat. Zo werd ook ontdekt dat ik voor een sturende functie behoefte had aan andere communicatievaardigheden. Hiervoor mocht ik een cursus volgen en intern krijg ik van hogere hand nog steeds begeleiding op dit gebied. Ik word daar beter van, maar de organisatie zelf ook. Daarbij heb ik veel vrijheid in mijn werk. Hierdoor kan ik mijn werk op mijn eigen manier doen en kan ik doen wat ik leuk vind. Het is prettig dat de organisatie zoveel vertrouwen in me heeft, want dan kan ik me blijven ontwikkelen. We hopen de komende tijd met ons mooie betrokken team en sterke metaalafdeling te kunnen neerzetten.